Organización Internacional del Trabajo
En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que las mujeres ganan, en promedio, 18% menos que los hombres a nivel mundial, una brecha que refleja las desigualdades que persisten en los mercados laborales. El organismo destacó la necesidad de avanzar hacia una remuneración igual por un trabajo de igual valor y de eliminar las barreras estructurales que mantienen estas diferencias.
El director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, sostuvo que gobiernos, empleadores y trabajadores deben actuar conjuntamente para reducir la brecha salarial. Entre las herramientas señaladas por el organismo se encuentran el diálogo social, la negociación colectiva, una mayor transparencia salarial y el fortalecimiento de leyes e instituciones que garanticen la igualdad de remuneración y una mayor participación de las mujeres en las decisiones relacionadas con sus condiciones laborales.
La OIT enmarca estas acciones en su programa para avanzar hacia la igualdad de género en el mundo del trabajo y considera la igualdad salarial un asunto de derechos, dignidad y justicia social. El organismo reiteró que garantizar una remuneración equitativa requiere no sólo atender las diferencias salariales, sino también revisar las condiciones y estructuras laborales que pueden provocar que trabajos de igual valor reciban remuneraciones distintas.
